EN: Your lack of planning does not constitute an emergency on my part
TR: Plansızlığınız (planlama eksikliğiniz), benim tarafımında aciliyet oluşturmaz
Çevik (Agile) (Temel) Değerler: Scrum, XP,Kanban
Leave a reply
Scrum, XP ve Kanban için temel değerleri bu yazıda bulabilirsiniz. Üçününde ortak olarak sahip olduğu tek değer “SAYGI”
Tüm liste şu şekilde:
Agile – (Core) Values: Scrum, XP, Kanban
Here are the core values defined for Scrum, XP and Kanban.
The only value all three have is “Respect”
Here is the all list:
Temel Değerler, Şirket Değerleri, Kişisel Değerler
Stratejik yönetim içerisinde şirketlerin organizasyonel amaçlarını belirlemek için kullanabilecekleri araçlardan ikisi olarak vizyon ve misyon’dan daha önce bahsetmiştim. Bakınız: Vizyon, Misyon
Yanlış hatırlamıyorsam dört sene kadar önce Sema Süvarioğlu (kimdir?) ile temel değerler konusunda gerçekleştirdiğimiz bir sohbet sırasında, temel değerlerin birkaç önemli özelliği olduğundan bahsetmişti. Aklımda şunlar kalmış:
Temel değerler;
- Evrenseldir
- Olumsuz değildir
- (genelde tek kelime ile tanımlanır) – Burası benim aklımda kalan kısmı 🙂
PMI – ACP® Sınav Tecrübem
Uzun bir sürenin sonunda PMI-ACP® sertifikasını alanlar içerisine katıldım. İşe alımlarda sertifikalara pek inanmayan biri olarak 2015 yılı içerisinde kendimi ödüllendirmek için bu sertifikayı almaya karar vermiştim.
Bu yazımda PMI-ACP sınav tecrübemi sizlerle paylaşmak istiyorum:
Değer Tipleri
Edward De Bono’nun Remzi Kitabevi’nden çıkmış olan Rekabetüstü kitabını okurken Çevik Yöntemlerde önem verilen “değer” (value) kavramı ile ilgili olarak değer tiplerini kategorize ettiğini farkettim. Hatta De Bono muhtemelen bu değer tiplerini “Altı Değer Madalyası” kitabında detaylı olarak anlatıyordur. “Henüz okumadığım için, Altı Değer Madalyası” kitabını da okuma listeme ekledim.
De Bono değer tiplerini şu şekilde kategorize ediyor:
e-posta servisi aboneliği
erdemseherler.com’da yayınlanan yazıların e-posta adresinize gelmesi için
- Aşağıdaki forma e-posta adresinizi giriniz.
- Açılan ekranda gördüğünüz kodu yazın ve “Complete Subscription Request” tuşuna basın.
- Girdiğiniz e-posta adresine gelen e-posta adresini doğrulayınız.
- e-posta adresi servisine aboneliğiniz gerçekleşmiş oldu.
- İstediğiniz zaman e-posta adresinizi listeden çıkartabilirsiniz.
- Size sadece yeni blog yazısı yayınlandığında e-posta gönderilecektir.
Şimdi abone olun, yazılan yeni yazıları kaçırmayın.
2015 Global CIO Anket Sonuçları
Deloitte University Press tarafından 2015 Global CIO Anket sonuçları yayınlanmış. Anket sonuçlarına cxoweekly.com web sitesinden ulaştım. Her bir CIO ve CIO adayı tarafından okunması gereken bir doküman olmuş.
Benim gözüme çarpanlar ise şu şekilde:
Olumlu düşünün,olsun. – Pygmalion (Pigmalyon) Etkisi
Pygmalion (Pigmalyon) Etkisi
PDF: PDF olarak indirmek için tıklayınız.
Pozitif beklentiler, performansı pozitif olarak etkiler. Negatif beklentiler performansı negatif olarak etkiler. (Pigmalyon etkisinin tersi: Golem Etkisi). Bir diğer deyişle yüksek beklentiler, performansta artışa neden olur.
Proje Yöneticilerinin Becerileri / Youtube
PMI-TR Proje Gelişim Aktiviteleri çerçevesinde gerçekleştirdiğim Proje Yöneticilerinin Becerileri sunumunun videosuna aşağıdan ulaşabilirsiniz.
Konu ile ilgili diğer yazılar için:
Proje Yöneticilerinin Becerileri Sunum Dosyası